国际体育仲裁法庭（CAS）裁定，意大利拉齐奥女足因非法终止与瑞典中场玛雅·戈特伯格的雇佣关系（原因为其怀孕），须向该球员支付赔偿金及精神损害赔偿。全球球员协会FIFPro称此案为“具有开创性”的 maternity 权益案例。
戈特伯格在2023-24赛季效力拉齐奥，出场29次并帮助球队升入意甲顶级联赛。她表示，赛季末俱乐部曾就新合同展开谈判，虽未正式签署，但WhatsApp消息显示关键条款已达成一致。在正式签约前，戈特伯格得知自己怀孕并告知俱乐部（尽管法律上并无义务这样做）。拉齐奥随后未履行已达成的原则协议，并声称因关系破裂，戈特伯格本人不再希望继续为俱乐部效力。此外，拉齐奥未经球员同意，将其怀孕信息透露给多名队友。
根据国际足联规定，俱乐部必须证明终止合同并非因为球员怀孕，且怀孕信息属于机密医疗数据。国际足联争议解决委员会（DRC）最初驳回了戈特伯格的申诉，她随后将案件上诉至CAS并获得支持。戈特伯格通过FIFPro和瑞典球员协会获得支持与代理。她表示：“这起案件从来不只是关于足球，而是关于在我人生的重要时刻能否得到公平和尊重。裁决传递了一个信息：怀孕绝不应被视为问题，或剥夺球员劳动机会的理由。”
FIFPro法律总监亚历山德拉·戈麦斯·布鲁尼沃德指出：“本案表明国际足联的 maternity 条例并非一纸空文，能为球员提供切实保护。裁决的意义超越戈特伯格个人，确认了俱乐部一旦得知球员怀孕，即便雇佣关系尚未完全正式化，也不能随意终止。”
此案是近年来又一起具有标志意义的 maternity 权益诉讼。2023年，前冰岛队长萨拉·比约克·贡纳斯多蒂尔成功起诉里昂女足，要求其支付怀孕期间未付的全额薪水。国际足联裁决里昂支付超过8.2万欧元（约7.2万英镑）的欠薪，并警告若45天内未支付将面临转会禁令。FIFPro当时称其为“里程碑”案件。
2024年，国际足联进一步修订规则，加强对女足球员及教练在孕期、产期及非亲生母亲（如领养）情况下的保护。新规包括：教练也享有至少14周带薪产假（此前仅适用于球员）；球员和教练在产假期间领取全额周薪及奖金福利，14周后降至法定标准，但俱乐部可选择延长全额支付。领养子女的球员和教练可根据孩子年龄获得相应假期，非亲生母亲也可申请家庭假。俱乐部可在转会窗口外签下球员以填补因 maternity、领养或家庭休假造成的空缺。此外，球员因经期健康原因可申请缺席训练或比赛，并仍领取全额薪水。
2024年，BBC Sport曾报道FIFPro向俱乐部发布指导方针，支持球员产后回归，内容涵盖体能、营养和育儿等方面。上月，英格兰职业足球运动员协会（PFA）与一家生育诊所合作，为会员提供保密的家庭规划指导及部分治疗费用折扣。